2022年12月8日

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想找工作在这十家公司里选就对了

最近,福布斯中国发布了一份“2022福布斯中国最佳雇主”榜单,联想集团入选其中最重要的“2022年度最佳雇主榜单”,是雇主环境最好的10家公司之一。另外,联想集团还上榜了其中的“2022中国最具可持续发展雇主”榜单,被评选为最具长远发展潜力的20家公司之一。

之所以说“又”,是因为进入这类榜单,对于联想集团已经是家常便饭。同样是在不久前,全球雇主品牌调查公司优兴咨询(Universum)发布“2022中国大学生最具吸引力雇主榜单”,联想集团第七次蝉联计算机硬件行业第一名,并且保持在中国工科学生心中最具吸引力雇主的前十名名单里。

这么频繁地入选雇主好评榜单,可以想象联想集团的工作条件是有多让人舒心,在联想集团工作是有多嗨森。

有人说,联想集团之所以能吸引员工,能给人这么好的工作体验,离不开三个原因:一是实力硬,二是文化好,三是福利棒。那么,究竟怎么个情况,一起去揭秘一下吧。

找工作好比做投资,一定要找有实力的企业,因为说到底,工作其实就是对个人价值的一次投资。而企业有实力,首先当然是要发展得好。

几千亿规模,两位数高速增长,联想集团的公司实力,即便是以全球视野来考量,也是足够硬核的。2021/22财年,联想集团营业额接近4600亿元,同比增长18%;全年净利润突破百亿大关,达到130亿元,同比增长72%。

更重要的是,智能化转型代表业务之一ISG业务,也实现了年度盈利,加上智能手机业务、SSG业务,这艘千亿大航母又装上了好几个新引擎,将来只会“跑”得更快。

说电脑,谁都知道联想集团是全球PC冠军;说高性能计算机,联想集团连续10次蝉联全球高性能计算机TOP500榜单制造商份额第一;说手机,联想集团在北美是前三,在拉美是第二;说服务器,联想集团也一直在全球靠前,最近几年还一直稳定在前五。

即便不按业务领域分,也可以看供应链,联想集团有亚洲第一供应链,连续8年入围Gartner全球供应链TOP25名单;可以看专利,联想集团是IFI全球专利250强榜单的常客,国内三强;可以看ESG,联想集团是国内ESG做得最好的企业,连续两年在全球最大指数公司MSCI的ESG评级中得到全球同行业最高的AA级评级。

有人说,在联想集团工作,看到的都是“联想和西班牙国家高性能计算中心建立合作伙伴关系,致力推进高性能计算技术研发”这样关乎社会发展、国际合作的重要科学命题,这就是科技旗舰的硬实力。

在联想集团,性别很包容、很平等,女员工占比36.2%,技术岗位达到26.4%,全球领先,而且年年上升。联想集团专门为女性设置的全球女性领导力发展项目,培养了高级副总裁兼首席战略市场官乔健这样的业界精英。

在联想集团,年龄很包容、很平等,你可以看到非常年轻的90后产品经理,也有很多年长但有想法、有经验、有活力的资深员工,是一家“不存在中年危机”的企业。

总之,在联想集团,你能想到的什么都很包容,很平等。你可以看到不同国籍、不同肤色、不同种族、不同民族,甚至不同性取向的人聚在一起专心讨论工作,而没有人关心这些看上去十分明显的差异。

成长就更不用说了,从应届生入职培训开始,联想集团的员工,就被纳入了公司员工成长计划。

如果你是新生代员工,联想集团会给你一个叫“乐成长”的互动学习和交流平台,里面有职场解忧杂货铺,有线上线下混合课程,有案例学习,有任务闯关,有角色扮演,在玩的过程中就能让你学到知识。

如果你是高潜力员工,联想集团则给你准备了一连串的领导力发展项目。董事长兼CEO杨元庆就是通过这些项目,从最初的一名大学生,成长为了公司掌舵人。

强包容、重平等、高成长,这才是一个企业员工逐梦的最佳环境。联想集团能让你体验到,什么是“理想慢慢落地”的过程。

福利上,联想集团简直就是员工的一个超级保姆。轻松考勤、开心娱乐、各种补贴,甚至日常生活,联想集团全包了。

知道你不喜欢“996”“007”,不想要无止境的加班,所以在联想集团,每月加班不许超36小时,不强制打卡,甚至,实在困难的话,你就待家里远程办公吧。

累了怎么办?桌游社、乐疯跑团、想唱会、羽毛球社随便选,放松放松神经,充实充实业余生活。

补贴呢?嗯哼,春节有红包雨,首都购房有房补,甚至子女入学都有子女奖学金,够不够?

如果还不够,那好,吃饭给你包了,来员工食堂吧。健身给你包了,来公司自己的健身房吧。别急,带孩子也给你包了,来小学生托管中心吧。

总之,联想集团的福利,绝对够细致够体贴,简直就不是福利,而是在千方百计把员工给“养”起来,暖心得让人不敢相信。

今年是“稳”字当头的一年,稳增长、稳就业脱不开口。而联想集团这样一家“雇主好评榜”的常客,恰恰在众多大型企业纷纷“裁员”“减招”的背景下,不但不“随大流”,还加大招聘力度,当起了稳就业促发展企业大军的“头雁”。去年下半年刚说要招1.2万名硬核科技人才,几乎相当于将研发团队规模扩大一倍,到财年末就已经招了5000名。今年不仅要继续招聘约3600名,还要增加校园招聘人数。

还有“紫领工程”,去年3月,联想集团拉上高校、职业院校和供应链企业,做起了培养新IT人才,促进高质量就业的“分外事儿”,据说每年预估受益人数超过10,000人。

这么看来,联想集团已经不仅是一家“员工友好型”公司,更是一家“社会友好型”公司了。这样的公司不成为“最佳雇主”,还让谁去成为“最佳雇主”?